8月25日，自治區人社廳一級巡視員徐風一行7人到我院調研人才隊伍建設情況并座談。院黨委委員、副院長戴健主持會議，機關處室、各研究所（中心）、綜合試驗場相關負責人及科研骨干代表18人參加會議。

會上，加工所所長張平、微生物所所長郭文超、經作所黨支部書記阿里甫·艾爾西、綜合試驗場黨委書記金平、組織人事處處長郭威、青年科技骨干代表許娟等同志結合本單位（部門）實際，分別從崗位設置結構比例、崗位聘用、高層次人才引進、科研助理職稱評審、科研人員激勵機制、年度考核、“雙肩挑”領導崗位聘任及存在的問題等方面作交流發言。

徐風充分肯定了我院近年來在人才隊伍建設方面的工作，并介紹了此次調研的內容、目的和要求。調研組針對我院在人才隊伍建設方面存在的問題，結合自治區相關政策作了詳細解讀，并表示將會認真梳理研究此次調研中發現的問題，進一步修訂完善相關政策制度。

戴健在總結發言中，對如何加強事業單位人才隊伍建設提出了四點意見建議，一是提高科研人員基礎收入水平，完善柔性人才引進激勵政策，努力營造科研人員干事創業的良好環境；二是構建全社會以增加知識價值為導向的激勵政策，努力為科技人員搭建政策平臺；三是結合農業科研單位的特殊性，制定差異化政策，有助于科技事業發展進步；四是希望自治區人社廳在崗位設置、高層次人才引進等政策方面給予我院大力支持，努力營造栓心留人環境，為自治區鞏固拓展脫貧攻堅同鄉村振興戰略有效銜接提供有力的科技支撐。